Karenssi koeajalla

Olemme saaneet lukijalta seuraavan kysymyksen: Jos olen koeajalla uudessa työpaikassa ja irtisanon itseni, joudunko karenssiin?

Käydään ensin läpi tietoa koeajasta. Koeaika voi siis kestää enintään neljä kuukautta. Paitsi, jos työnantaja antaa sinä aikana erityistä koulutusta, jolloin koeaika voi olla kuusi kuukautta.

Työsopimuslaki sanookin, että koeajan aikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin.

Kyse on siis purkamisesta, eikä irtisanoutumisesta. Silloin työstä irtautuminen on paljon helpompaa. Kannattaakin tarkistaa työsopimuksesta, että kyse on varmasti koeajasta.

Sopimuksen purkaminen eli irtisanoutuminen tässä tapauksessa on yksinkertaista. Voit ilmoittaa työnantajallesi, että haluat purkaa sopimuksen, minkä jälkeen voit lopettaa työskentelyn.

Huomioitavaa on, että jos haluat irtisanoutua työpäivän aikana, on sinulla lain mukaan velvollisuus suorittaa päivä loppuun.

Sopimuksen purkaminen ei lain mukaan saa kuitenkaan tapahtua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Koeaika ja karenssi

Mitenkäs sitten karenssin kanssa?

Valitettavasti myös koeajalla työsuhteen lopettaminen johtaa useimmiten karenssiin. Ainoa usein karenssin välttävä syy on terveydellinen tilanne, mikä on aina pätevä syy purkaa työsuhde.

Karenssilta ei voi välttyä vaikka päättäisitte yhdessä työnantajan kanssa purkaa sopimuksen.

Toinen kirjoitus aiheesta:

Irtisanoutuminen koeajalla

Leave A Response