Tämä on tärkeää ottaa huomioon kun aiot astua määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaisessa työsuhteessa eivät yleiset irtisanoutumiseen liittyvät lainalaisuudet päde. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Purkamiseen kuitenkin tarvitaan aika järeä arsenaali hyviä syitä. Kun aiot ryhtyä määräaikaiseen työsopimukseen, kannattaa kysellä irtisanomisajan perään. Tämä tulee kirjata työsopimukseen erikseen, muussa tapauksessa hommat on saatettava loppuun tai ryhdyttävä johonkin kepulikonsteihin töiden tekemisen välttääkseen.
Kannattaa muistaa, että työnantajan on kerrottava työntekijälle määräaikaisuuden peruste työsopimusta tehtäessä. Peruste on lisäksi kirjattava työsopimukseen. Jos näin ei ole tapahtunut, kannattaa kysyä työnantajalta perustetta. Työnantajalla on näyttötaakka siitä, että yrityksellä on ollut perusteltu syy tehdä määräaikainen sopimus.
Leave A Response
You must be logged in to post a comment.