Irtisanoutuminen Hoitovapaalla

Mikäli haluat jäädä hoitamaan lastasi hoitovapaan jälkeen ja aiot irtisanoa itsesi vakituisesta työsuhteesta, homma menee seuraavasti. Hoitovapaalla pätee sama irtisanomisaika kuin on määrätty työsopimuksessasi. Jos sitä ei ole määrätty erikseen katso Irtisanomisajat työntekijälle ja työnantajalle. Hoitovapaan jälkeen irtisanoutuessasi joudut samojen lainalaisuuksien pariin kuin normaalistikin töistä irtisanoutuessasi. Jos haluat saada työttömyyskorvausta kodinhoitotuen sijaan, joudut kärvistelemään kolmen…

Lue kirjoitus →

Irtisanomisajat Työntekijälle ja Työnantajalle

Jos sopimuksessa ei ole muuta sovittu, pätevät seuraavat irtisanomisajat. Työntekijän irtisanoutumisajat ovat. Alle viiden vuoden työsuhteessa        14 vrk Yli viiden vuoden työsuhteessa          30 vrk      Työnantajalla on luonnollisesti eri säännöt ja ne riippuvat myös työsuhteen kestosta. Työsuhteen kesto                  irtisanomisaika Vuosi tai vähemmän            14 vrk 1 – 4 vuotta           …

Lue kirjoitus →

Irtisanoutuminen Määräaikaisesta Työsopimuksesta

Tämä on tärkeää ottaa huomioon kun aiot astua määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaisessa työsuhteessa eivät yleiset irtisanoutumiseen liittyvät lainalaisuudet päde. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Purkamiseen kuitenkin…

Lue kirjoitus →

Page 9 of 9