Milloin työsuhde voidaan purkaa

Työsopimus voidaa myös purkaa, milloin irtisanoutuminen ei ole tarvittavaa. Purkaminen painavampi tapa päättää työsopimus kuin irtisanoutuminen. Silloin työsuhde päättyy välittömästi. Myös työsuhteesta johtuvat velvoitteet, palkanmaksu ja työntekovelvollisuus, päättyvät välittömästi purkamisen tultua toisen osapuolen tietoon. Purkamalla voidaan päättää määräaikainen sekä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimusta tai…

Lue kirjoitus →

Määräaikaisesta Työsuhteesta Irtisanoutuminen

Työsopimus on määräaikainen, kun työsuhteen päättyminen on ennalta määrätty. Määräaikaisuuden syy ja kesto tulee löyty silloin työsopimuksesta. Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi päättää ennen kuin määräaika päättyy. Työsopimukseen on kuitenkin mahdollista sopia irtisanomisaika, jolloin työsuhdetta koskee samat määräykset kuin vakituistakin työsuhdetta. Irtisanoutuessa määräaikaisesta työsuhteesta kannattaa ensimmäiseksi tarkistaa työsopimuksesta mahdollinen irtisanomisaika. Mikäli sellainen löytyy, tapahtuu irtisanoutuminen…

Lue kirjoitus →

Irtisanoutuminen Koeajalla

Lukuisiin työpaikkoihin kuuluu nykyisin koeaika. Koeaika voi kestää enintään neljä kuukautta ellei sinä aikana työnantaja anna erityistä koulutusta, jolloin koeaika voi olla kuusi kuukautta. Työsopimuslaki sanoo, että koeajan aikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin. Kyse on siis purkamisesta, eikä irtisanoutumisesta. Silloin työstä irtoutuminen on helpompaa. Kannattaakin tarkistaa työsopimuksesta, että kyse on varmasti koeajasta. Sopimuksen purkaminen…

Lue kirjoitus →

Henkinen Irtisanoutuminen Nykyisestä Työstä

Irtisanoutuminen työntekijänä on teknisesti aika helppoa. Ainoastaan määräaikainen työsuhde on haastavampi lopettaa kesken kaiken. Mikään laki ei estä Suomalaista lopettamasta työntekoa halutessaan ja missään työpaikalla ei ole pakko tai edes järkeä kärvistellä, jos työstä ei saa muutakuin palkkaa ja pahaa mieltä. Kuitenkin jostain syystä lähteminen on vaikeaa. Siihen on varmasti useita syitä, mutta yleensä ne…

Lue kirjoitus →

Irtisanoutuminen ja Työvelvoite

Irtisanoutumista harkitsevan on hyvä tietää työvelvoitteestaan työnantajaa kohtaan. Tämä artikkeli auttaa sinua.

Lue kirjoitus →

Irtisanoutuminen ja Lomaraha

Mistä lomarahassa on oikein kysymys? Monilla ovat menneet erilaisten lomakorvausten kanssa puurot ja vellit sekaisin. Jos et tiedä mitä eroa on lomarahalla tai loma-ajan palkalla, tämä artikkeli on sinua varten. Tästä löydät lyhyen selvityksen siitä, mihin olet irtisanoutuessasi oikeutettu ja mihin et. Samalla selkiytämme hiukan tätä termien sekamelskaa. Loma-ajan palkka Tämä on se lakisääteinen rahasumma…

Lue kirjoitus →

Irtisanoutuminen Lomalla

Oletko irtisanoutumassa lomalla? Suosittelemme lukemaan nämä ohjeet. Irtisanoutuminen vuosilomalla Voit irtisanoutua vuosilomalla ja irtisanoutumisaikasi kuluu normaalisti. Jos työnantajan määräämä vuosilomasi aika on päätetty ja haluat irtisanoutua ennen sitä, tulee työnantajan maksaa pitämättömät lomapäivät sinulle noudatettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Työsopimuksesta tulee irtisanoutua henkilökohtaisesti työnantajalle tai hänen edustajalleen. Jos tämä ei ole mahdollista, voit toimittaa ilmoituksen kirjeitse tai sähköisesti.…

Lue kirjoitus →

Työtodistus Irtisanoutumisen Yhteydessä (Lataa Ilmainen Pohja)

Työntekijällä on aina oikeus saada pyytäessään työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työtodistuksen antamatta jättämisestä voi seurata rangaistus, kuten sakkoja. Työtodistuksesta on säädetty työsopimuslain (55/2001) 6. luvun 7 §:ssä. Sen mukaan: työntekijällä on työsuhteen päättyessä aina oikeus pyytäessään saada työtodistus työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy…

Lue kirjoitus →

Irtisanoutuminen: Ilmoitus

Irtisanoutuminen on helppoa, mutta se voi olla jännittävää. Kirjoitimme ylös asioita, joita sinun tulisi muistaa tehdä itse irtisanoutumistilanteessa. Irtisanoutuminen tehdään kirjallisesti irtisanoutumisilmoituksella. Ohjeet lomakkeen sisältöön löytyvät artikkelin lopusta. Voit myös ladata valmiin lomakepohjan. Kun olet täyttänyt lomakkeen, valitse sopiva hetki mennä työnantajasi puheille. Anna hänelle irtisanoutumisilmoitus, sillä työntekijän tulisi toimittaa irtisanoutumisilmoitus työnantajalle tai työnantajan edustalle…

Lue kirjoitus →

Muistilista Irtisanoutuneelle: 6 Asiaa Jotka Sinun Tulisi Muistaa

Oletko irtisanoutumassa tai jo irtisanoutunut? Onko sinut irtisanottu? Kirjoitimme tämän muistilistan sinulle. 1. Pyydä työtodistus Muista pyytää työtodistus. Todistus on uuden työpaikan kannalta erittäin tärkeä asia. Pyydä se kirjallisena. Voit myös pyytää halutessasi kirjallisen maininnan työsuhteen päättymisen syystä sekä arvion työtadoista ja käytöksestäsi. 2. Pyydä palkkatodistus Muista pyytää palkkatodistus työnantajaltasi. Todistuksen tulisi kattaa vähintään viimeiset…

Lue kirjoitus →

Page 7 of 9